Méthode d'évaluation

Nous sommes convaincus qu'une évaluation efficace est avant tout une évaluation pragmatique.

Pour cela, nous nous attachons à échanger avec les candidats sur des exemples de situations professionnelles vécues. C'est dans ce cadre que nous sommes à même de valider un certain nombre de compétences comportementales.

Cette approche nous permet d'éviter l'écueil du ressenti et de la subjectivité de l'évaluation, mais aussi de nous focaliser sur des sujets opérationnels.

Chaque exemple relaté par le candidat est analysé de la façon suivante (méthode S.T.A.R)

Situation
initiale
Description du contexte business et humain.
Tâches
Enjeux et missions confiées au candidat.
Action
Mesures définies et mises en oeuvre pour l'atteinte du résultat.
Résultats
obtenus
Atteinte ou non de l'objectif.