PROCESSUS DE RECRUTEMENT



SEMAINE 0
Prise de brief complet sur la mission.
Rencontre des Ressources Humaines et Opérationnels.
Définition du profil et des compétences recherchés.
Rédaction de la lettre de
mission.
SEMAINE 1 à 2
Lancement de la recherche.
Identification des sociétés cibles.
Evaluation des compétences et des motivations.
Présentation de l'opportunité aux meilleurs candidats.
SEMAINE 3 à 5
Organisation d'entretiens face to face avec le consultant, évaluation des compétences et des motivations.
Présentation de l'opportunité aux meilleurs candidats.
SEMAINE 6
Sélection et présentation d'une short list de 3 candidats à la société..
Envoi d'un dossier d'évaluation pour chaque candidat.
SEMAINE 7
Organisation des entretiens au sein de la société.
Sélection du/des candidats finalistes.
Prise de références auprès de 3 collaborateurs.
Rédaction de la lettre de
mission.
SEMAINE 8
Conseil sur la proposition financière, accompagnement du candidat dans sa démission et sa prise de poste.
Suivi régulier lors de son intégration.